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企業文化
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未来企业的竞争是企業文化之间的竞争。海尔集团张瑞敏曾说过,他对兼并的企业只要派一个总经理、一个总会计师、一个总工程师三个人就够了,因为海尔带进的不是枪炮,而是文化。对一个政治家来说,灭绝一个民族最重要的就是灭绝这个民族的文化,奴役这个民族的思想,愚化他的人民。文化不灭,思想不死,民族之魂仍存,就会起支配作用,这个民族就会不停的反抗,永远不会臣服。一个企业没有企業文化,没有一种有凝聚力的精神,就会是一盘散沙,没有长久的生命力。

企業文化是一个企业所具有的精神、制度、物质、行为的总和,是一个企业长期发展过程中,企业领导人身体力行,以身倡导和企业全体人员共同努力的结果。

“擡頭看,這是一棵快謝頂的樹,寒風中仍有幾片枯萎的葉子,風幾乎隨時要刮走它們,但到我視線模糊時,它們仍頑強地在風中搖曳。也許它們是在想,漫長的冬天都堅持過來了,再堅持吧,再看一眼快到的春天吧,待到新葉出來時,我們自會落去的。”這是怎樣的一種進精神?這是怎樣的一種胸襟?!今天公司網站發表了一個老職工的肺腑之言,我不知道這個老職工是誰,可我被深深地感動了。頑強拼搏、無私奉獻、顧全大局正是我們企業所需要的,是企業文的精髓。

在中國,有富不過三代的說法,家族式企業的生命力往往都很短暫,原因就在于沒有一個具有生命力的文化,一個可以使之自強不息,持續更新,不斷超越時代和自我的文化。

企業文化从兴起到现在时间并不长,在中国也不过十几年的时间,如今很多企业都开始重视企業文化工作。但在一些企业,常常存在这种现象,老总谈起企業文化头头是道,理解很深刻,但中层管理人员却不能理解,盲目吆喝;或盲人摸象,理解片面。基层贯彻落实的效果就更可想而知了。

企業文化不能简单模仿别人的优秀文化,要发动大家开起智慧创造出属于自己的独秀一枝的文化。我们伟大的刘润华君不是说过智慧是不能复制的吗?否则,不仅你的企業文化形不成,还破坏了原来的文化。

对于在企業文化中,企业领导人和企业员工究竟哪个更重要,哪个占的比重更多一些的问题,在企业发展前期,企业领导人的影响更大一些,到了后期,企业员工更为重要。

對大部分基層員工來說,他們處于企業的最底層,文化生活相對單調,生存環境相對惡劣,往往還背負著極大的心理負擔和家庭壓力。在企業裏,他們上升的渠道、資源較少,競爭更加殘酷,所以他們比起領導人對生活有著更爲強烈的願望和向往,更加珍惜來之不易的機會,更加渴望平等與被認同。

因此,对一个企业来说,对基层员工的正确引导就极其重要,这项工作需要企業文化工作者和全体管理人员的长期努力,尤其更需要广大基层管理人员的以身示范,身体力行,把企業文化的精神融入到日常工作之中。一举一动,细致入微之处,体现出友好、宽容、平等、公正、互助之意,营造轻松愉悦的工作关系和气氛,更为重要的是给广大基层人员以学习,上升的机会,创造上升渠道,因地制宜,制定出科学、合理、切实可行的相关制度,强化其对企业的依附感。

企業文化工作是一项长期的、伟大的、系统的工程,形成优秀的企業文化,是要靠全体企业人共同努力,是要靠一代甚至几代企业人辛苦努力


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